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一、強化信用監(jiān)管，做好風險防范。大力推進我市工資支付信用體系建設，開展全市在建項目農(nóng)民工工資保證金培訓，詳細解讀《工程建設領域農(nóng)民工工資保證金管理制度》《拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒對象名單管理暫行辦法》等法規(guī)政策，指導用人單位遵守勞動保障法律規(guī)定，履行守法誠信義務。對農(nóng)民工工資專戶開立銀行的日常管理情況進行考核通報，規(guī)范我市工程建設領域工資支付行為，完善工資支付信用監(jiān)管體系建設。

二、強化聯(lián)合懲戒，保持高壓態(tài)勢。依據(jù)《拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理暫行辦法》《拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒對象名單管理暫行辦法》，對工程建設等重點領域未按要求整改到位的企業(yè)統(tǒng)一抄送行業(yè)主管部門并建議予以信用扣分等懲戒措施，同時落實失信企業(yè)及個人“黑名單”制度，依法依規(guī)實施多部門聯(lián)合懲戒。今年以來，對4家企業(yè)實行聯(lián)合懲戒。

三、嚴厲打擊欠薪，促進規(guī)范用工。聯(lián)合市防欠領導小組成員單位開展“‘薪安建德’暨護航亞運‘除險保安’專項治理行動”。針對欠薪違法打擊環(huán)節(jié)靶向發(fā)力，作出行政處罰9起，行政處理17起，向公安部門移送并立案2起涉嫌拒不支付勞動報酬罪案件，聯(lián)合懲戒決定4起，通過浙江人社、建德發(fā)布、今日建德等媒體渠道予以公示，取得良好宣傳警示社會效果，確保政策制定有剛性、責任落實有保障、執(zhí)法懲戒有力度。