社區(qū)工作人員的培訓(xùn)、能力提升是新安江街道社區(qū)工作者協(xié)會的主要職責(zé)，我市在2019年底新招入了43名新社工，一到社區(qū)工作馬上遇上了新冠肺炎疫情，沒有機(jī)會在業(yè)務(wù)技能上得到正式培訓(xùn)或是老社工的充分指導(dǎo)，就需要獨(dú)自面對突如其來的緊張復(fù)雜的工作，而各類工作的難度和強(qiáng)度在不斷增加，部分新社工內(nèi)心產(chǎn)生很大的壓力感和困惑感，這些都將影響到他們對于社區(qū)的歸屬和社區(qū)工作的認(rèn)同感，影響工作態(tài)度和工作成效。因此，很有必要為新入職社工進(jìn)行必要的指導(dǎo)、督導(dǎo)，解答他們的疑惑，緩解他們的壓力，提升他們的實(shí)務(wù)能力，同時(shí)為社工提升基層社會治理本領(lǐng)。
市民政局非常重視社工能力的提升，今年在公益創(chuàng)投項(xiàng)目中設(shè)定了新社工能力提升項(xiàng)目，協(xié)會通過努力爭取到了該項(xiàng)目，目的是通過一年的時(shí)間開展社會工作專業(yè)督導(dǎo)服務(wù)，運(yùn)用小組督導(dǎo)、個(gè)別督導(dǎo)、案例分析、實(shí)務(wù)介入等專業(yè)方法，對新手社工進(jìn)行系統(tǒng)地督導(dǎo)，從而緩解新手社工的工作壓力、提升技能，讓新社工在遇到壓力大時(shí)能自行緩解，并提升處理復(fù)雜事務(wù)的能力。
（通訊員：鄒耀東）
