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“栽好梧桐樹，引得鳳凰來?！苯陙?，建德以“新機制、新政策、優(yōu)服務(wù)”，鼓勵企業(yè)大力引才引智引優(yōu)，越來越多的高精尖人才留在建德、扎根建德。榮獲“2023年度十佳新建德人”稱號的孟令富，就是在我市成長起來的高精尖人才的代表。

1985年出生于山東省臨朐縣的孟令富，2011年從浙江工業(yè)大學化學工程（工業(yè)催化）專業(yè)碩士畢業(yè)后來到建德。機緣巧合下，他在浙江新安邁圖有機硅有限責任公司工作至今，并成長為該公司生產(chǎn)運營部經(jīng)理。孟令富說：“當初是陪同學來建德面試的，自己也順便面試了一下，結(jié)果被錄取了。后來發(fā)現(xiàn)建德這個地方地理位置優(yōu)越、交通便利，而且風景優(yōu)美，是一個比較適合生活的地方。同時公司是新安集團與國外企業(yè)的一個合資企業(yè)，平臺非常好，有發(fā)展?jié)摿?，因此我選擇建德發(fā)展。”

十幾年來，孟令富先后擔任新安邁圖有機硅二期10萬噸單體擴建項目工藝工程師和一二期單體裝置穩(wěn)定運營的管理負責人，帶領(lǐng)運營團隊圓滿完成一二期項目的順利對接、一次試生產(chǎn)成功和單體運行裝置各項技經(jīng)指標的穩(wěn)步提升改進項目，為企業(yè)有機硅單體質(zhì)量、技術(shù)水平居世界前列奠定了良好的基礎(chǔ)。

“在公司二期項目建設(shè)期間，新老裝置之間有大量的對接工作，有大量化學品管道需要進行焊接。這項工作風險特別高，項目進度特別緊，工作量也特別大，對于我來說是一個比較大的挑戰(zhàn)。” 孟令富表示。為此，孟令富采取的是化整為零的策略，將復雜的大工程分解為許多更容易解決的小任務(wù)，再將任務(wù)責任到人逐步完成。同時團隊倡導艱苦奮斗的文化，營造積極的工作氛圍，所有員工每天早上7點上班、晚上7點下班，一周7天連續(xù)堅持了三個月，最終圓滿完成了任務(wù)。

近年來，孟令富保持著“嚴、細、實、快”的工作作風，不怕苦不怕累，扎根一線，始終致力于企業(yè)的節(jié)能減排工作，降低企業(yè)的能源消耗，為建德實現(xiàn)“雙碳”目標貢獻著自己的綿薄之力?！拔覀兤髽I(yè)很多員工都尊稱他為‘老孟’，雖然‘老孟’年紀不大，但這個稱呼體現(xiàn)了他的親和力。他為我們企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮了非常重要的作用，希望他以后不斷成長，為企業(yè)的發(fā)展和建德的經(jīng)濟作出更大的貢獻?！闭憬掳策~圖有機硅有限責任公司總經(jīng)理葉明亮說道。

作為公司的業(yè)務(wù)骨干和一名新建德人，孟令富十分感謝公司為自己搭建的平臺和地方黨委政府對人才的重視。他說，公司不僅為外地的新員工提供了5年的住房補貼，當?shù)卣矠樽约嘿I房提供了3萬元的補助，同時自己還享受了建德市人才星系提供的免費停車、免費公交和免費體檢等一系列人才優(yōu)惠政策。

孟令富用自己扎實的專業(yè)本領(lǐng)和不斷探索鉆研的熱情積累沉淀，默默奮斗在生產(chǎn)一線，用付出回報企業(yè)、回報建德，同時也成就了自己。他先后獲得杭州市化工輕紡工程技術(shù)人員高級工程師、杭州市E類人才、“中國氟硅行業(yè)安全衛(wèi)士”稱號等殊榮。

孟令富表示：“我覺得建德對于人才扶持的力度是比較大的，因為大多數(shù)的政策是在杭州人才政策的基礎(chǔ)上疊加的，比較有吸引力，而且近幾年建德企業(yè)發(fā)展特別快，對人才的需求也特別大，待遇優(yōu)厚，對于我們這些新建德人來說是幸福的。今后，我將一如既往地加強學習，提升能力，努力工作，為公司創(chuàng)造價值，同時為建德的發(fā)展貢獻自己的力量?！?/p>

【編后語】栽樹扎根，留人留心。建德正是因為有了政企齊發(fā)力，用最大的誠意柔性引才引智、留才留智，才促使更多的青年人在這里找到了屬于自己的廣闊舞臺。相信像孟令富這樣的新建德人才隊伍還會日益壯大，為建德經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展添磚加瓦。

（記者 魏思奇）