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為全面助推進我省高質(zhì)量發(fā)展建設(shè)共同富裕示范區(qū)，充分發(fā)揮集體協(xié)商在助力“擴中提低”收入分配重大改革的積極作用，日前，省總工會《能級工資集體協(xié)商對產(chǎn)業(yè)工人薪酬激勵機制建設(shè)的作用研究》課題組一行來我市，就能級工資集體協(xié)商工作開展調(diào)研。
據(jù)了解，“能級工資”制是企業(yè)根據(jù)崗位評價因素、員工能力級別和工作績效考核確認工資標準的工資制度，開展“能級工資”集體協(xié)商是推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革、實施產(chǎn)業(yè)工人維權(quán)服務(wù)工程、健全產(chǎn)業(yè)工人分配激勵機制的一項重要舉措。
課題組一行先后來到東方雨虹建筑材料有限公司和農(nóng)夫山泉（建德）新安江飲料有限公司兩家企業(yè)實地走訪，并召開座談會交流相關(guān)情況。圍繞調(diào)研主題，課題組提出一系列具體問題，企業(yè)相關(guān)負責人圍繞企業(yè)近況、工資組成、內(nèi)部機制、晉升通道、獎勵辦法、技能比武、合理化建議等薪酬管理、能級激勵措施進行了詳細介紹。
近年來，我市十分重視企業(yè)開展能級工資集體協(xié)商工作，目前已有杭州奧立達電梯有限公司、建德市五星車業(yè)有限公司等30家企業(yè)開展相關(guān)工作。通過問卷調(diào)查，企業(yè)工會將一線職工的所需所盼、所求所愿一一翔實記錄下來，經(jīng)過統(tǒng)計、分析、篩選，選擇出與大部分職工切身利益相關(guān)的內(nèi)容，如工資分配、休息休假、福利待遇等作為協(xié)商議題，進而通過集體協(xié)商，保障職工的合法權(quán)益和個人發(fā)展，充分調(diào)動職工群眾的積極性、創(chuàng)造性。
（記者 鄧林 通訊員 周導芝）
