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本報訊 人勤春來早，奮進正當時。為推進經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展，服務企業(yè)實現(xiàn)虎年“開門紅”，我市推出助企穩(wěn)崗“十六策”，做好全市留崗員工服務和用工保障工作，幫助企業(yè)破解“用工難”問題。
開設“共富班”
搭建“連心橋”
在國際香料香精（杭州）有限公司廠區(qū)中控室內(nèi)，冉繼坪緊盯控制屏，記錄著生產(chǎn)設備的運轉(zhuǎn)情況。作為2019級“崇技共富班（原企業(yè)新型學徒制訂單班）”的學生，來自貴州省岑鞏縣的冉繼坪將在今年6月畢業(yè)，目前他已順利通過轉(zhuǎn)正考核，具備了獨立上崗頂崗的能力。
作為助企穩(wěn)崗“十六策”中的“一策”，“共富班”培養(yǎng)職工模式采用“企業(yè)出資，學校培養(yǎng)”機制，有效推動企業(yè)新型學徒制工作與精準扶貧相結合。對來建就讀的貧困學子，補助生活費及往返交通費等多項費用，保障學生安心學習知識與專業(yè)技能，畢業(yè)后前往對應企業(yè)工作，實現(xiàn)企業(yè)得人才、學生家庭“入學一人、就業(yè)一人、脫貧一家”的雙贏局面。
對于三年“共富班”的學習時光，冉繼坪坦言，理論學習、進廠實踐、脫貧共富的培養(yǎng)模式令自己受益匪淺。據(jù)統(tǒng)計，“共富班”開設以來，已與13家化工企業(yè)合作，招收云南、貴州兩地貧困學生共計146人，首批畢業(yè)生已全部留建就業(yè)，新一批前往建德本地企業(yè)實習的人數(shù)達56人。
去年，在市人力社保局的幫助下，冉繼坪的父母也來到了梅城鎮(zhèn)并順利就業(yè)。冉繼坪的父親冉秀榮告訴記者，目前，自己與妻子每月收入8000余元，公司也給自己和妻子繳納了社會保險。
“兒子順利實習就業(yè)了，一個月有4000多元的穩(wěn)定收入，之前我們在溫州打工，現(xiàn)在我們家在建德又重新團聚了，而且一年差不多可以攢下8萬多元。”冉秀榮說，“過完年，我們一家都已經(jīng)返回建德上班，這里已經(jīng)成為了我們的第二故鄉(xiāng)”。
鼓勵“老帶新”
解決“用工荒”
2月15日清晨，兩輛大巴車滿載著百名貴州務工人員順利返回建德恒力電器公司。令恒力電器人事經(jīng)理何影感到欣喜的是，除了70余名原定復工人員，通過春節(jié)期間返貴過年人員口耳相傳的“好口碑”，還有30余名當?shù)厝藛T一同乘坐復工大巴來到建德務工。
目前，恒力電器各條生產(chǎn)線均已實現(xiàn)復工復產(chǎn)，新入職的員工在老鄉(xiāng)的幫助下快速上手?？粗魉€前一派忙碌景象，何影告訴記者，新老員工共計100多人，如何安全、順利地返回工廠曾是困擾她的難題，好在市人力社保局發(fā)布了助企穩(wěn)崗的相關政策，通過申報，由該局協(xié)調(diào)派出的大巴車2月13日出發(fā)，跨越千里，順利將員工接回建德，助力企業(yè)實現(xiàn)復工復產(chǎn)。
據(jù)悉，助企穩(wěn)崗“十六策”還鼓勵企業(yè)引進新員工，并給予招工獎勵，通過“老帶新”解決企業(yè)用工缺口，助力企業(yè)發(fā)展。來自貴州的姑娘字李麗今年和丈夫一同乘坐返工專車回到建德務工，并為建德的一系列暖心舉措頻頻點贊，“我們過完年就擔心什么時候能回來，在人力社保局和梅城鎮(zhèn)政府的幫助下，一切都很順利。而且我們在路上還收到了牛奶、面包等食物，司機車開得也很穩(wěn)”。字李麗說：“今年，我們也和家鄉(xiāng)的朋友們作了宣傳，許多人都有意愿來建德工作”。
記者了解到，為走穩(wěn)“共富路”，市人力社保局在提供服務時堅持“送崗+送情”雙送結合，赴貴州、四川等地開拓了12個“勞務協(xié)作基地”，組織本地企業(yè)赴對口地區(qū)招聘，并建立崗位信息定期推送機制。截至目前，已向多個地區(qū)發(fā)送8次、共10000余個就業(yè)崗位信息。
據(jù)悉，我市推出的助企穩(wěn)崗“十六策”還涉及“解決住宿問題”“解決子女就學問題”等多項民生實事，目前各項政策正在穩(wěn)步推進中，將屬于建德的“暖意”傳遞到每一位外來務工人員的手中和心中。
（記者 吳凱 通訊員 黃宏忠）
