為進一步加強優(yōu)秀年輕干部選拔培養(yǎng)、優(yōu)化全市中層干部隊伍結構、激發(fā)干部隊伍生機活力，經(jīng)市委研究同意，在全市拿出30個中層正職崗位（有3個崗位因未達到最低開考要求按規(guī)定核減），面向90后年輕干部開展跨單位競崗交流。
競崗工作分別于6月3日和6日進行筆試和面試，經(jīng)過組織發(fā)動，共有344名干部參與27個崗位的角逐。筆試通過理論水平、熱點分析、情景模擬等多個維度考察干部綜合素質，根據(jù)筆試成績，140名干部進入面試環(huán)節(jié)。面試采用結構化面試的方式進行，重點了解能力素質、專業(yè)素質和崗位匹配度情況。面試共設置5個考場，考官除“固定考官”外，還根據(jù)面試崗位邀請相關局辦負責人擔任“輪換考官”，從崗位匹配性角度對人選進行把關。最終按照筆試成績40%、面試成績60%計算個人綜合成績，并按1:2比例確定考察對象。
為了保證競崗工作公平公正，所有工作人員簽訂了保密承諾和回避承諾書，筆試采用專家組閱卷方式進行，面試現(xiàn)場抽簽確定順序，市紀委全程參與監(jiān)督。
其間，市委常委、組織部長何亦星對競崗工作作出周密部署，并分別就筆試和面試環(huán)節(jié)進行巡考。下一步將根據(jù)總體安排，做好差額考察等相關工作。
（通訊員 盧林平）
