自1979年11月參加工作以來，賴裕生嚴于律己、率先垂范，以高度的責任感和強烈的事業(yè)心戰(zhàn)斗在工作崗位上，贏得領導、同事的信任和基層單位的好評。賴裕生現(xiàn)為市委編辦副局級干部，曾獲省政府國有林場改革先進個人、杭州市人事編制依法行政先進個人、我市“優(yōu)秀共產黨員”“人民滿意公務員”等稱號，兩次被市政府授予“三等功”獎勵，連續(xù)五年獲優(yōu)秀公務員。
作為一名有著37年黨齡的共產黨員，賴裕生始終以優(yōu)秀黨員的標準嚴格要求自己，積極參加各項教育活動，提升自身素養(yǎng)。在工作中，發(fā)揮黨員先鋒模范作用，沖鋒在前，敢于擔當，成為年輕干部學習的榜樣；在事業(yè)單位改革中，迎難而上，先后完成112家改制單位改制前、改制中、改制后的協(xié)調服務，為事業(yè)單位改革平穩(wěn)順利推進作出有力貢獻；在從事人事工作期間，針對人事招考等熱點工作，他整理并實施了一整套規(guī)范完善的人事招考操作程序，推進全市人事招考制度化、規(guī)范化、程序化。
在賴裕生看來，群眾永遠是自己服務的第一對象，“方便基層辦事”始終是他考慮的第一要素。在“最多跑一次”改革中，他梳理公布了“最多跑一次”事項目錄、“兩單”（權力清單、責任清單）事項目錄，真正讓辦事群眾和企業(yè)“少跑腿、好辦事、不添堵”。在單位有機構編制方面需要時，他主動上門對接，讓服務對象最少跑一次甚至更多次，受到基層單位的廣泛好評。
2018年，賴裕生擔任壽昌鎮(zhèn)石泉村鄉(xiāng)村振興特派員，無論烈日酷暑還是刮風下雨，他堅持每周至少一次走村入戶，了解群眾心聲，與村兩委干部共同商討村經(jīng)濟社會發(fā)展思路，并主動與相關部門聯(lián)系，為村莊發(fā)展爭取項目資金，爭取經(jīng)濟薄弱村早日“摘帽”。
雖已近花甲年紀，但賴裕生沒有“船到碼頭車到岸”的想法，他主動適應新常態(tài)，積極謀劃新對策。在“最多跑一次”、“四個平臺”建設、綜合執(zhí)法、權力清單責任清單等改革中，特別是在市級機關事業(yè)單位編外用工清理規(guī)范工作中，他充分發(fā)揮市委編辦牽頭抓總作用，上門對接單位40余家，調研分析提出實施方案，出臺相關辦法措施，不斷對接職能部門和責任主體，穩(wěn)步推進工作事項的落地。
（記者 吳燕）
