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“沒想到法官送法上門，還幫我們處理了勞資糾紛，你們的駐企服務太周到了！”建德市某紡織品有限公司負責人贊嘆道。原來，疫情期間建德市某紡織品有限公司兩名“前”員工到勞動監(jiān)察部門投訴該企業(yè)。杭州建德法院駐企專員賴劍韻了解情況后，通過牽頭調(diào)解、組織普法等方式幫助企業(yè)順利化解糾紛。
疫情期間糾紛困擾企業(yè)
建德市某紡織品有限公司是一家生產(chǎn)加工毯子的家紡企業(yè)。新冠肺炎疫情突發(fā)期間，企業(yè)克服重重困難，拉足馬力積極復工復產(chǎn)，然而一個電話讓干勁十足的企業(yè)主心里堵得慌?！坝袃擅麊T工到勞動監(jiān)察部門投訴，說我們在疫情期間解雇他們。怎么解決才好呢，他們明明年前就不來上班了？”企業(yè)主面露難色對賴劍韻說道。該公司兩名員工因日常表現(xiàn)不佳，工作差錯率高導致產(chǎn)品次品率高，給企業(yè)造成了一定損失。春節(jié)放假前，企業(yè)負責人口頭對其提出辭退，兩名員工也沒有表示明確反對。年后恢復生產(chǎn)時，企業(yè)就未通知兩位員工上班。這兩員工向勞動部門舉報公司疫情期間違規(guī)辭退員工?！拔以趺此闶且咔槠陂g辭退他們呢？要說辭退，年前我就辭退他們了。再說，我提出叫他們不要來上班他們也沒當場反對?！逼髽I(yè)主十分不解。
聽完這些，賴劍韻明白了是企業(yè)負責人法律意識方面的欠缺導致這場“烏龍”的發(fā)生。于是，他馬上向企業(yè)負責人普及了解除勞動關(guān)系程序及勞動者權(quán)益保障法律法規(guī)。企業(yè)主恍然大悟，連連表示自己確有不妥，沒有對員工管理機制、解除勞動關(guān)系機制規(guī)范化、程序化、制度化。
搭建平臺暖心調(diào)解
為幫企業(yè)更好解決這起糾紛，賴劍韻邀請了勞動監(jiān)察部門工作人員一起下企業(yè)，搭建起聯(lián)動調(diào)解平臺。企業(yè)負責人提出可以讓員工重新回來工作，但兩名員工未接受這個方案，提出要求給予貨幣補償。企業(yè)方面同意給予金錢補償，但是賠多少雙方都各有想法。賴劍韻耐心地聽企業(yè)負責人倒苦水，深知現(xiàn)在疫情期間企業(yè)效益不穩(wěn)定，過高的數(shù)字對企業(yè)是另一種無形的壓力。另一方面，他也跟企業(yè)負責人明確指出，企業(yè)在解除關(guān)系過程中確實有不規(guī)范，希望負責人拿出誠意和態(tài)度，主動與員工協(xié)調(diào)。最終，經(jīng)過積極協(xié)調(diào)，雙方就補償金額達成一致意見，企業(yè)負責人當場將錢打給了兩位員工。
送法進企回頭看
調(diào)解好這起糾紛，賴劍韻服務企業(yè)的腳步?jīng)]有停止。他利用工作之余，針對企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展中可能遇到的安全生產(chǎn)、人事糾紛、風險防范、及勞務合同規(guī)范化等法律問題做了收集，主動上門給公司送上法律知識?！百嚪ü偎蛠淼姆商珜嵱昧?，不僅如此，我公司在賴法官的建議下引入了風險防控機制，聘請律師對規(guī)章制度、生產(chǎn)進行測評及指導，彌補法律短板。”企業(yè)負責人表態(tài)今后將切實加強企業(yè)合同管理和規(guī)范用工行為，依法經(jīng)營、依法管理、依法參與市場競爭、依法維護自身合法權(quán)益，用法律武器為生產(chǎn)經(jīng)營保駕護航。
（通訊員 賴劍韻）
